有个员工找他们部门领导提出辞职，理由是“为什么别人年终奖5000块，而我就2000块？”领导解释一番员工还是不满意。网传有句话说是马云所言，他说“一个人离职无非两个原因，一是钱给的不够，二是心受了委曲”，这名员工愤愤然的辞职似乎也说明了这一点。几乎所有的人都有过觉得世界不公平的感觉，当然职场更加不例外：人们都会觉得为什么我做的多反而拿的工资比别人少；老板怎么不赏识我；我满身才气在这种公司却不受重用；自己的提议总是不被采纳等等。有了问题就要积极去解决，对于职场上产生的不公平感，该如何应对呢？
中国人最是“不患寡而患不均，不患贫而患不安”，这是人性。
所以现在，国内有越来越多的企业开始实行“密薪制”。
密薪制的核心是薪酬体系的制度公开、个人工资保密，这也是密薪制制定的两个基本假设。密薪制的最大作用是抑制攀比心理、营造“相对公平”的企业文化氛围。即使员工之间“不经意”了解到双方的工资差异，由于制度原则上要求的“保密”，大家可以装糊涂，比找到领导层面要好得多。很多企业的《员工手册》都明白无误地将“密薪制”作为制度条款写在其中。《笑着离开惠普》一书，说到对违反“密薪制”有非常明确的处罚制度——问的人没错，说出来的会受到处罚。就是说，那个找领导质问“为什么别人的年终奖500块我什么都没有”的员工没有错，告诉TA“我发了五百块年终奖”的员工要受到处罚，如果《员工手册》明文规定“向同事和外人透露自己的薪酬属于严重违纪”，那TA就应该承担严重违纪的后果。
职场，没有公平可言。
“公平”其实只是一种理想状态，一家平稳、健康、可持续增长和发展的企业，一定会对内最大程度地追求公平，相信这也是老板和领导努力的方向。但是作为员工真的能感受到绝对的公平吗？你人在职场如果因为感受到不公平就愤愤然，其实才是对自己最大的伤害。就象生活案例中的婆婆和儿媳，难免厚此薄彼，难免患得患失。而事实上，人越认为自己遭遇了“不公平”，你就越容易把自己摆在“受害者”的位置，自怨自艾，恶性循环。你要记住，你遭遇的多数“不公”，并非因为别人不喜欢你，而是因为他们“没时间喜欢你”，所以你要创造机会，给他们认识你的时间。而如果你只是坐在那里等着别人来评判，你首先已经失去了主动权。拒绝受害者心态，不是因为生活不公平，而是因为你摆错了自己在职场上的位置。
处理“不公平”的事情有四种办法，“能改变就改变、不能改变就改善，不能改善就承担，不能承担就放弃。”如果一个人在职场上足够强大，重要到不可替代，不公平感就会大大降低。
我觉得与其期望领导公平，不如降低自己对“公平”的期望值，这样比较不会觉得不公平，比较容易减少抱怨，比较容易不受伤，还显得充满正能量。能者多劳，这是一条最基本的职场规律。你能干，当然要多干一点。不管是安排任务的领导，还是能干的下属，在这个问题上认识都是一致的。你的能力能不能被发现，不是对方的责任，而是你的责任。千万不要在你还没有努力的时候，就断言这个世界的不公。行有不得，反求诸己。事情做不成功，工资拿的少，遇到了挫折和困难，或者人际关系处得不好，就要自我反省，一切从自己身上找原因。
所以说，不管是在生活中，还是在职场，公平都是相对的。只要你真正的有能力，有想法，有干劲，即便是短暂的被埋没，最后一定会崭露头角的。
